妊娠・育児の社会制度

養育特例をわかりやすく解説!知らないと損?時短勤務パパ・ママ必見

Special child support: Easy to understand

 

こんにちは!

1歳の子育てをしながら、第2子を妊娠中の元フルタイムワーママのれこ(@aj4566)です。

日本は妊娠から出産、育児までに手厚い社会制度がたくさんあります。

今回は職場復帰をしてからのお得な制度についてお話したいと思います。

 

  • 厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例とは?
  • 養育特例分かりやすく解説してほしい
  • どんな人が使えるの?パパでも適応される?

 

このような悩みをすべて解決できる記事となっています。

この制度を活用して、育児中に給与が下がったとしてもフルタイムの金額で将来の厚生年金をもらえるようにしておきましょう!

 

  • 会社に申請義務はないので、自ら希望しないと損することに…!

 

3歳までの子どもがいて働いているパパ・ママには必見の内容です。

 

れこ
れこ
時短勤務のときにしか使えないのでは…?

 

と思っていましたが、調べていく内に対象範囲が意外と広いことが分かりました!

どうぞ最後までご覧ください。

 

妊娠・出産でもらえるお金はコチラから

 

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養育期間標準報酬月額特例とはどんな制度?

 

  • 簡単に言うと、3歳未満の子どもがいることで何らかの理由で給料が下がったときに使える社員の子育て支援制度です。

 

内容

社会保険料は時短勤務などで下がった金額の給料分を支払う。

ただし将来もらえる年金額はフルタイムで働いていたときの金額で計算してもらえる。

 

年金は納めた額が少ないほど将来もらえる額も少なくなりますが、この制度を使えばそんな心配もなくなります…!

 

ワーママさん
ワーママさん
子育てをして仕方なく時短勤務しないといけない…。

 

そんな事情で給料が減っている人たちの年金額の低下を保護しよう!

という、ありがたい制度です。

 

養育特例

申請の正式名称は「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」

 

れこ
れこ
要は「保険料が少なくなっても、下がる前の金額を納付したものとみなすよ!」という事です。

 

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養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の対象者

 

  • 3歳未満の子どもがいる従業員

 

改正で養子なども対象になりました!

 

1.養親となる者が養子となる者を監護することとされた期間に監護されている当該養子となる者(以下「監護期間中の子」という。)

2.里親である労働者に委託されている児童(以下「要保護児童」という。)

引用:養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置|日本年金機構

 

養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の条件

 

  • 勤務時間短縮等をして働き、それに伴って標準報酬月額が低下した場合

 

例えば
  1. 扶養手当、通勤手当や時間外手当等の金額が下がり、随時改定により標準報酬月額が下がった場合。
  2. 定時決定により標準報酬月額が下がった場合。

 

… などが想定されますが、具体的な理由は問いません。

 

育児休業を取るか取らないかは関係ありません。

どんな人でも子供が生まれて3歳になるまでに給料が下がれば対象になりえます。

 

育休中に妊娠した場合の給付金などはコチラから

 

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養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の適用期間

 

対象となる期間は、3歳未満の子の養育開始月から3歳到達日の翌日の月の前月まで等です。

引用:養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置|日本年金機構

 

養育開始月とは

子が出生した月、子を養子とした月、別居していた子と同居することとなった日等です。

 

れこ
れこ
わたしの場合、2020年2月9日出生~2023年2月9日(3歳の誕生日)の翌日2月10日の前日分で1月分までになります。

養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の提出時期

 

提出時期

復職後3ヶ月の給与が産休・育休前と比較して下がっていたとき

 

日本年金機構のHPより、提出時期は「被保険者から申出を受けた時」と書かれています。

 

れこ
れこ
つまり自分から希望して会社に言わないと受け付けてもらえない!!!!

 

もし忘れてしまったら?

 

3ケ月後に申請を忘れてしまって時がたっても2年までは遡ってもらえます。

 

ただし2年以上は遡れないので申請時期には注意しましょう!

 

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養育特例はパパ(男性)にも適応される?

 

  • 3歳未満の子がいれば、パパもこの制度を使うことができます。

 

れこ
れこ
条件はママと同様です!

 

条件

育児休業取得や時短勤務をして標準報酬月額が下がった場合

 

養育期間特例の制度を使えるケース
  1. 復職後、時短勤務をしなかったが、その後、子が3歳になるまでに、定時決定等で標準報酬月額が下がったとき
  2. 育児休業を取得していない男性従業員が、子が3歳になるまでに随時改定や定時決定で標準報酬が下がったとき

 

養育開始月の前月が基準とされます。

この標準報酬月額と比較して、下がったかどうかを判断します。

 

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養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置のデメリットはあるの?

 

  • 結論としてはありません。

 

れこ
れこ
しいて言えば、添付書類で住民票や戸籍謄本を用意するので、手間がかかることくらいです。

 

これは厚生年金保険の制度となりますので、健康保険の標準報酬月額には適用されません。
例えば、傷病手当金を受けるときは、その時の標準報酬月額を元に金額が決まります。

 

つわりで休職して傷病手当金をもらった話はコチラ

 

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養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の手続きの仕方

 

必要書類
  1. 養育期間標準報酬月額特例申出書
  2. 戸籍謄(抄)本または戸籍記載事項説明書(養育対象者の生年月日および、申請者との関係が証明できるもの)
  3. 提出日からさかのぼって90日以内に発行された住民票原本(申請者と子が同居していることを確認できるもの)

 

「養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届」という様式を日本年金機構のHPからダウンロードします。

 

他2点の添付書類を添えて、会社の担当部署に提出しましょう。

会社を経由して、管轄の年金事務所(事務センター)へ提出したら手続き完了です!

 

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時短勤務は損?

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引用:パンフレット|厚生労働省 

 

  • 養育特例申出書提出すれば損にはなりません

 

子が3歳になるまでの期間、時短して下がった標準報酬月額が下がらなかったものとして年金を計算してくれます。

 

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養育特例をわかりやすく解説!知らないと損?時短勤務パパ・ママ必見|まとめ

 

名称 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置
対象 3歳までの子どもがいる従業員(パパ・ママどちらも可能)
条件 出生時(養育開始月)と比較して、給与が何らかの理由で下がっていたとき。(時短勤務や時間外手当が減った時など)
適用期間 3歳未満の子の養育開始月から3歳到達日の翌日の月の前月
提出先 日本年金機構(会社経由で)
提出時期(提出期限) 復職後、3ヶ月の給与が子の出生時の前月と比較して下がっていたとき。(提出が遅れた場合は、過去2年まで遡って申請できる)
提出物・添付書類
  1. 養育期間標準報酬月額特例申出書
  2. 戸籍謄(抄)本または戸籍記載事項説明書(養育対象者の生年月日および、申請者との関係が証明できるもの)
  3. 提出日からさかのぼって90日以内に発行された住民票原本(申請者と子が同居していることを確認できるもの)

 

 

以上、いかがだったでしょうか?

 

れこ
れこ
会社側からは申請義務はないので、自ら希望して申請しましょう!

 

とってもお得な「養育特例制度」!

もし条件に当てはまっているならぜひぜひ申請してみてください。

ではでは!

 

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