妊娠・育児の社会制度

【2021年最新】育児休業とは?簡単に分かりやすく解説

Childcare leave is easy

 

こんにちは!

1歳の子育てをしながら第2子を妊娠中のれこ(@aj4566)です。

わたしは職場で前例のない産休・育休を取得しました。

そこで社労士さんと手続きややりとりをしたのですが「?」状態。

 

れこ
れこ
人さまに頼ってる場合じゃない…!自分で調べて確認しないと…!

 

今回は職場で初めて育休を取得した新米ママのわたしが、「育児休業」について簡単に分かりやすく説明していきます!

 

ママさん
ママさん
行政のページは分かりにくくて読みにくい…!簡単に説明してほしい!

 

そんな方には必見の内容です!是非最後までご覧下さい。

 

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育児休業とは?

 

育児休業とは

子供が1歳(最長2年)に達するまで、企業に申し出を行うことで取得できる育児・介護休業法に定められた支援制度です。

 

「育児休業給付金」は、育児休業期間中に支給される手当です。

 

育児休業を取得できる条件は?誰でも?

 

育児休業を取得できる条件
  1. 雇用保険に加入
  2. 1年以上同じ事業主に雇用されている
  3. 育児休業前の2年間のうち、1ヵ月に11日以上働いた月が12ヵ月以上ある
  4. 育児休業中に勤務先から月給の8割以上の賃金を貰っていない。

 

期間契約の場合、育児休業の取得条件

 

  • 同一の事業主に過去1年間以上、雇用されていること
  • 子どもの1歳の誕生日以降も雇用契約が継続する予定であること
  • 子どもが1歳6カ月になる日まで(期間を1歳6カ月から2歳まで再延長する場合は、2歳になる日まで)に労働契約期間が満了し、かつ、契約が更新されないことが明らかでないこと

 

日雇いの場合には取得できません。

 

育児休業はどれぐらいの期間?

 

1歳に満たない子どもを養育する場合、事業主に申し出ることで希望する日数分の育児休業を取得できます。

 

れこ
れこ
職場と自分の状況に合わせて、希望する日数を取得できるんですね。

 

労働基準法における母性保護規定では、産後は原則8週間、最低限でも6週間は強制的に休業しなければならないと定めています。

 

産後8週間の産休後から「育児休業」になります。

 

育児休業はパパ・ママどちらもとれる?

 

どちらも育児休業(育休)はとれます。

 

育児給付金も支給されるので、よく話し合って活用しましょう!

 

ママの場合は育児休業開始日が出産日から数えると58日目からでしたが、パパの場合は出産日当日から取得できます。

 

パパ・ママ育休プラスとは?

 

  • 両親がともに育児休業をする場合、育児休業の対象となる子の年齢が1歳2か月にまで延長される制度です。

 

条件
  1. 配偶者が、子が1歳に達するまでに育児休業を取得していること
  2. 本人の育児休業開始予定日が、子の1歳の誕生日以前であること
  3. 本人の育児休業開始予定日は、配偶者がしている育児休業の初日以降であること

 

引用:厚生労働省『パパ・ママ育休プラス

 

パパ休暇とは?

 

  • 子の出生後、父親が8週間以内に育児休業を取得した場合には、特別な事情がなくても、再度、育児休業が取得できる制度です。

 

  • 子の出生後8週間以内に育児休業を取得していること
  • 子の出生後8週間以内に育児休業が終了していること

 

旦那さん
旦那さん
産後とその後もサポートできるなんて…!これは助かるね!

 

引用:厚生労働省『パパ・ママ育休プラス

 

育児休業の社会保険料は免除される?

 

  • 社会保険料(健康保険・厚生年金保険)が全額免除されます。

 

免除されている間も病気やケガなどの治療に健康保険は適用されます。

 

育児休業はいつ申請する?

 

育児休業の申請期限は「休業開始の1カ月前まで」と定められています。

 

職場に忘れないように申請しましょう!

 

育児休業延長は?いつまで可能?

 

  • 育児休業は、原則として1人の子どもに対して1回のみ取得できる制度です。

 

子どもが1歳の誕生日を迎える前日までの間で希望する時期に取得でき、一定の条件を満たす場合は、子どもが1歳を超えても延長することが可能です。

 

育児休業延長についてはコチラ

 

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育児休業中はお金がもらえる!(育児給付金)

 

育児給付金がもらえる条件

 

  1. 雇用保険に加入
  2. 1年以上同じ事業主に雇用されている
  3. 育児休業前の2年間のうち、1ヵ月に11日以上働いた月が12ヵ月以上ある
  4. 育児休業中に勤務先から月給の8割以上の賃金を貰っていない

 

育児給付金の支給額

 

育児休業の開始から6カ月は休業前の標準報酬月額の67%、7カ月目以降は、休業前の標準報酬月額の50%が支給されます。

 

「雇用保険」から支給

 

育児休業・出産手当金の計算ツール

 

育児休業を延長した場合ももらえます!

 

 

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育児休業中(育休中)に退職した場合

 

育児休業給付金は職場復帰を前提とした制度なので、退職の予定がある場合は申請できません。

しかし、復職予定だったものの、育児休業中に生活の変化で退職を希望することもあるでしょう。

 

育児休業中(育休中)の退職は可能?

 

  • 事業主が退職に追い込むような働きかけをする→違法
  • 本人の意思による場合→可能

 

 

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育児給付金は受け取れる?

 

育児休業給付金は雇用保険の加入者であることが給付条件なので、退職日を含む月以降は受け取れません。

 

退職した場合でも受け取った育児休業給付金の返還義務はありませんが、育児休業中に退職する予定を隠して受給した場合は返還義務が生じます

 

育児休業終了時に退職した場合でも、育児休業中の退職と同様、意図的に退職の予定を隠していた場合は返還義務が発生します。

 

 

雇用保険しか加入していないパートだと、育児休業給付金はもらえない?

 

もらえる可能性があります。

 

社会保険に加入していないため「出産手当金」はもらえません。

以下3つの雇用保険加入条件を満たしている場合は、育児休業給付金がもらえる可能性があります。

 

  1. 31日以上雇用の見込がある
  2. 1週間の所定労働時間が20時間以上
  3. 学生ではないこと

 

勤務先に確認してみましょう。

 

 

育児休業中に妊娠した場合は?

 

詳しくはコチラにまとめました。

 

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【2021年最新】育児休業とは?簡単に分かりやすく解説|まとめ

 

対象者 <下記の条件を満たす場合>

  • 雇用保険に加入
  • 1年以上同じ事業主に雇用されている
  • 育児休業前の2年間のうち、1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある
  • 育児休業中に勤務先から月給の8割以上の賃金を貰っていない
期間
  • ママ:産後8週間の産休後~子が1歳になる前日まで
  • パパ:出産当日(子の誕生日)~子が1歳になる前日まで

(※原則は子が1歳になるまでですが、特別な事情がある場合は2歳に達する日まで延長が可能)

金額
  • 育児休業開始から6ヶ月…休業前の標準報酬月額の67%支給
  • 7ヶ月目以降~…休業前の氷人報酬月額の50%支給
申請方法 育休前に勤務先で育休機関を申請し用紙を記入後、勤務先へ提出
申請期間 休業開始の1ヶ月前まで
給付金がもらえる時期
  • 初回は育休開始から3ヶ月弱頃。
  • 2ヶ月目以降の支給は初回の給付金を受け取ってから2ヶ月置き

(※明確な日程はないので、目安です)

 

以上、いかがだったでしょうか?

今回、改めて育休をおさらいしてみると非常に手厚い制度という事を実感しました。

 

れこ
れこ
育休取得は男性がとりにくい風潮がありますが、活用できる制度はきちんと使っていけたらいいですね。

 

ではでは!

 

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