妊娠・育児の社会制度

妊娠・出産・育児で退職するママ必見!知らないと損する失業保険延長

Pregnancy, childcare, retirement, unemployment insurance extension

 

こんにちは!

1歳の子育てをしながら第2子を妊娠中のれこ(@aj4566)です。

 

ママさんA
ママさんA
妊娠・出産後は仕事を続けていけるかな…。

 

ママさんB
ママさんB
育休明けて復職したけどちょっとキツいかも…。

 

妊娠中の体調不良…、育休明けでの育児と仕事の両立…。

退職をしようかと頭をよぎるときもありかもしれません…。

 

れこ
れこ
失業保険」をご存じですか?雇用保険に入っている働くママならお得にお金が貰えるかもしれません♪

 

  • 退職後、妊娠出産育児ですぐには再就職できない
  • 子育てが落ち着いたら働こうと思っている
  • 妊娠出産育児にかかるお金が不安

 

こんな方におすすめの内容となっています。

知って得する社会制度のお話です。

是非最後までご覧下さると嬉しいです。

 

妊娠から生まれるまでにやっておいたこと17選はコチラから

 

How to enjoy pregnant women's life
妊婦生活の楽しみ方を2児ママが伝授!妊娠中にやってよかった事17選妊婦生活の楽しみ方を2児ママが伝授します!妊娠中にやってよかった事17選です。素敵なマタニティー生活を送りたい方へ♪...

 

失業保険を延長すると410,580円もお得に…!?

 

条件
  • 月給:18万円(退職日6ヶ月間の平均)
  • 離職時の年齢:30歳未満
  • 被保険者期間:1年以上~5年未満
  • 給付日数:90日間

 

この条件で失業保険をもらう場合、手当総額約410,580円になります…!

 

細かい条件や状況などで給付額や期間は異なってきます。

 

参考:失業手当計算|失業保険はいくらもらえるの? | ファンジョブ

 

 

失業保険(雇用保険)とは

 

  • 失業保険とは、退職したときに次の仕事に就くまでに必要なお金を貰える制度です。

 

正式には「雇用保険」といいます。

 

 

失業手当をもらえる条件

 

  • 失業手当は誰しもが貰えるワケではありません。

 

失業手当を貰える条件

離職の日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12カ月以上あること。

 

引用:ハローワークインターネットサービス – 受給要件

 

一般的な方の多くがこちらに当てはまりますが、退職にあたり自分の意思に反する正当な理由(病気や会社の倒産など)がある場合には、次に紹介する「特定理由離職者」として認められるケースがあります。

 

妊娠・出産、育児で退職する場合は?

 

  • 以下の場合は「離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合」でも可能です。

 

特定受給資格者の範囲
  • 「倒産」等により離職した
  • 「解雇」等により離職した

 

 

特定理由離職者の範囲

 

1.期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者

(その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。)

(上記「特定受給資格者の範囲」の2.の(8)又は(9)に該当する場合を除く。)

 

以下の正当な理由のある自己都合により離職した者

(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者

(2) 妊娠出産育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者

(3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者

(4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者

(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者

(a) 結婚に伴う住所の変更

(b) 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼

(c) 事業所の通勤困難な地への移転

(d) 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと

(e) 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等

(f) 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避

(g) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避

(6) その他、上記「特定受給資格者の範囲」の2.の(11)に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等

 

引用:ハローワーク|特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要

 

れこ
れこ
つまり、妊娠、出産、育児で退職する場合は「離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上」あれば失業手当がもらえることになります…!

 

妊娠・出産・育児の場合、3歳未満に限ります。

 

失業保険を延長する方法

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引用:雇用保険制度 |厚生労働省 

 

 

失業保険もらえる金額

 

  • 月給(退職前6ヶ月間の給料の平均)÷30=日給
  • 日給×給付率(0.5~0.8)=基本手当日額
  • 基本手当日額×〇日分=もらえる額

 

給付率」は離職日の年齢・賃金日額によって、「もらえる日数」は勤務年数や退職理由によって変わります。

 

れこ
れこ
便利な自動計算ツールもあるよ…!

 

 

失業手当計算ツール

 

 

失業保険の申請時期

 

失業保険の延長の手続き

 

  • 退職翌日から30日経過後~

 

「退職翌日から30日経過後の1ヶ月以内に申請」と記載があるハローワークもありますが、延長手続きは1ヶ月過ぎた場合も受け付けている場合があります。

 

れこ
れこ
詳しくは管轄のハローワークに確認してみてください。

 

申請可能な期間であっても、申請が遅い場合は日数全ての期間を受給できない可能性がありますので申請はお早めに!

 

 

失業保険の給付の申請

 

  • 働く環境が整ったとき

 

れこ
れこ
出産や子育てが一段落して働く環境が整ったとき、失業保険の申請をしましょう。

 

受給期間は退職日翌日から4年以内になります!

 

 

失業保険の受け取り時期

 

  • 求職活動を開始後

 

退職理由によって貰えるまでの期間が変わります。

 

 

失業保険の申請・問い合わせ先

 

  • ハローワーク

 

 

失業保険手続きの流れ

 

1:勤め先に受給資格を確認し、退職後に離職票をもらう

2:ハローワークで「失業給付受給期間の延長」の手続きをする(退職日の翌日から30日経過後)

3:働く準備が整ったら、求職活動前にハローワークで「延長解除を申請」して「受給資格の決定」を受ける

4:求職活動を開始

5:「給付金」受給のための説明会に出席

(28日経過ごとにハローワークへ行き、失業認定を受ける)

6:認定から約1週間後、指定口座にお金が振り込まれる

 

 

失業保険の手続きに必要なもの

 

失業保険延長の申請

□母子健康手帳

□印鑑

□雇用保険被保険者離職票-1、2

 

失業保険給付の申請

□雇用保険被保険者離職票-1、2

□振込先の口座番号

□求職申込書

□印鑑

□証明写真2枚(縦3cm×横2.5cmの3ヶ月以内に撮影されたもの)

□マイナンバーカード(なければ通知カードと運転免許証など)

 

ハローワークに一度確認してみてください。

 

失業保険を延長するときの注意点

 

退職後、最長4年まで延長できる

 

  • もともとの1年間 + 延長の3年間 = 最長4年まで延長

 

この期間内に「給付金」受給日数が入るように、休職活動を始めましょう!

 

失業保険はだれもがもらえるわけではない

 

ママさん
ママさん
退職して専業主婦になろうかな…?失業手当もせっかくだから貰って生活しよう~っと…!

 

れこ
れこ
ちょっと待って…!

 

 

  • 失業手当は「再就職する意思のある人」が受給できる制度です。

 

こんな場合は貰えません
  • 退職後、専業主婦になるつもりの人
  • 自営業・自由業
  • 公務員だった人
  • 働いていたけど、雇用保険に入っていなかったパート・アルバイト、契約社員の人

 

「失業給付金」をもらっている間は夫の扶養に入れない場合も…

 

  • 給付金額によっては夫の健康保険・国民年金の扶養に入ることが出来ません

 

全国健康保険協会の場合

例えば失業給付の日額3610円以下ならば失業給付の受給中であっても扶養に入ることが可能です。

 

旦那さんの会社が加入している健康保険組合によっては、その条件などに差がありますので、ご主人の会社に確認してみてください。

 

失業手当も「収入」とみなします。

給付が年間130万円以上になる場合は、夫の扶養に入る事ができません。

 

その他、公的年金、健康保険の傷病手当金や出産手当金なども「収入」としてみなします。

 

 

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引用|退職と第3号被保険者|専業主婦・主夫の年金【保険市場】

 

れこ
れこ
ちょっと面倒ですが、旦那さんの扶養に入る期間とそうでない期間をいったりきたりする必要がある場合も…。

 

退職する前に知っておきたい制度

 

国民健康保険保険料(税)の軽減について

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引用:雇用保険制度 |厚生労働省 

 

  • 国民健康保険に加入している人は、軽減対象になる可能性があります!

 

詳しくはお住まいの市町村にご確認下さい。

 

産前・産後期間の国民年金保険料の免除

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引用|国民年金の産前産後期間の保険料免除制度について|厚生労働省

 

  • 国民年金に加入している人は産前(出産予定日の前日から)産後の4ヶ月間国民年金保険料が免除されます!

 

多児妊娠の場合:6ヶ月間の免除(出産予定日の3ヶ月前から)

 

「出産」は死産、流産、早産、人工妊娠中絶を含みます。

 

 

厚生労働省HP

 

 

厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例

 

  • 育休が明けて時短勤務などする場合、社会保険料は下がった金額の給料分を支払う。
  • ただし将来もらえる年金額フルタイムで働いていたときの金額で計算してもらえる制度。

 

詳しくはコチラから

 

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産休・育休制度

 

  • 産休・育休中は社会保険料の免除
  • 出産育児一時金出産手当金育児休業給付金が貰える

 

詳しくはコチラから

 

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ファミリーサポートセンター

 

  • 妊娠中や産後に支援してくれる事業です。

 

詳しくはコチラから

 

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医療費控除

 

  • 1年間の医療費負担の多い人の税負担が軽くなる制度です。
  • 合計10万円以上医療費を支払った場合、確定申告をすることで還付金として一部が戻ってきます。

 

妊婦健診の自己負担分、出産費用、病院通院のタクシー代なども対象です!

 

詳しくはコチラから

 

Medical expense deduction Pregnancy and childbirth
医療費控除を簡単にわかりやすく説明!妊娠出産でも使えるって本当?医療費控除は妊娠出産でも使えるって本当?専門家に聞きながらわかりやすく解説してみました。...

 

https://blogreco.com/pregnancy-and-childbirth-with-medical-expense-deduction/

 

傷病手当

 

  • 仕事を病気や怪我で休んだときに、手当が貰えます。
  • 在職中や、休職してそのまま退職する場合も貰えます。

 

れこ
れこ
わたしはつわりで辛かったとき、入院したときなど利用させてもらいました…!

 

 

全国健康保険協会HP

 

 

実際につわりで休職して傷病手当をもらったお話はコチラから

 

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退職者の所得税還付申告(確定申告)

 

  • 確定申告することで、払い過ぎた所得税が戻ってきます
  • また、翌年の住民税が下がる可能性があります。

 

国税庁HP

 

 

れこ
れこ
もうちょっとだけ仕事を続けてみようかな…。という時に使える制度、退職後に使える制度など知らないと損するものがたくさんです…!是非目を通されてください♪

 

その他知っておくとお得な知識

 

民間の健康保険に加入している人は自然分娩でも保険がおりる場合がある

 

  • 加入している保険の内容にもよりますが、自然分娩でも保険はおります

 

実際にわたしが自然分娩で保険がおりた体験談はコチラ

 

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陣痛促進剤は保険適用?自然分娩でも保険がおりた体験談を暴露陣痛促進剤を使って保険が適応されました。自然分娩でも保険がおりた条件をまとめています。実際の金額や内容なども詳しく載せています。...

 

 

失業手当のQ&A|育休明け1年以内の退職の場合は?

 

ワーママさんC
ワーママさんC
育休明け1年以内の退職だけど、失業保険はもらえるのかな…?

 

  • 条件を満たせば、退職後に失業保険が貰えます。

 

雇用保険の算定対象期間は、原則として離職の日以前2年間です。

 

参考:厚生労働省|基本手当の所定給付日数に係わる算定基礎期間について

 

妊娠・育児で退職するママ必見!知らないと損する「失業保険」の延長|まとめ

 

以上、いかがだったでしょうか?

日本には知らないと損する制度がたくさんあります。

 

れこ
れこ
しかも自分から申請しないと使えないし、誰も教えてくれない…!(涙)

 

仕事を続けようかと悩んでいる方、退職した後のお金に悩んでいる方のお役に立てれば幸いです。

ではでは♪

 

働き方別にみる「妊娠・出産でもらえるお金4選」はコチラから

 

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