つわりで休職して2ヶ月後、退職した方がいい？ベストな選択はコレ！

つわりで休職して2ヶ月、まだ症状がある場合はどうしたらいいのでしょうか？

休職を延長、そのまま退職、時短勤務（パート）にするか…。

自分の体調やお腹の中の子、金銭面など…色々と悩んでしまいますよね？

つわりで休職して2ヶ月後のベストな選択肢は「ご自身の体調と生活のバランスを考えること」です！

以上について、まとめました。

つわりで休職して2ヶ月後について、どうすればいいのか悩んでいる方には必見の内容です。

実際にわたしが「つわりで2ヶ月間休職した後」の体験談も書いています！

つわりで休職して2ヶ月後、どうしたらいい？

つわりで休職して2ヶ月後は、
「ご自身の体調と生活のバランスを考える選択肢がベスト」です！

つわりで2ヶ月間休職したら、今後の職場復帰について色々考えちゃいますよね？

そのまま休職するか…退職するのか…。

休職して職場に負担をかけている手前、なかなか答えを出すのが難しいと思います。

母健カード（母健連絡カード）の期間が過ぎ、休職期間が終了…。

その後の選択肢はどんなものがあるのでしょうか？

次の項目で説明したいと思います！

つわりで休職して2ヶ月後には4つの選択肢がある！

つわりで休職して2ヶ月後、以上の4つの選択肢があります。

1.そのまま退職する

このようなケースは、退職することで体も心の負担も軽くなります。

妊娠中、退職する場合はもらえる給付金についてご確認ください！

⇒妊娠・出産でもらえるお金一覧はこちらから

2.引き続き休職する

つわりの症状が続いている場合は、引き続き休職することが可能です。

医師に「母健連絡カード」を記入してもらい、会社に報告することで手続きが完了します。

母体の健康を守るのは権利です。

社会的に言いにくいかもしれませんが、ご自身と赤ちゃんの体調を十分に考えて決断してほしいです。

3.復帰

つわりの症状は落ち着いているけど、ちょっとしんどい場合は、職場に相談して負担を軽くしてもらうことも可能です。

詳しくは、厚生労働省のサイトにも記載されています。

4.時短勤務（パート）になる

復帰したいけど、今までの勤務体制は難しい…という場合は、時短勤務やパートになる選択肢もあります。

職場側に相談する必要はありますが、体調や金銭面に極力負担をかけない選択肢になります。

しかし、パートや時短勤務になった場合は「出産後にもらえる給付金が減額になる」など、デメリットもあるので要注意です！

つわりで何ヶ月休んだ？実際の妊婦さんが最大何ヶ月休職したのかを調査！

つわりで休職した妊婦さんは
「最大4.6ヶ月」です。

今回、つわりで休職した妊婦さんの日数を調査してみました！

つわりで休職した妊婦さんの最大期間は、約4.6ヶ月（約148日間）でした。

妊娠5週から入退院を繰り返し、出産まで職場を休職されていました。

つわり症状の期間やピーク期間と一致していたので、納得の調査結果でした！

⇒つわりの期間やピークの対象方法についてはこちら

つわりで休職した2ヶ月の職場の対応【体験談】

つわりで休職したときの職場の対応は
「意外と優しかった」です。

わたしの場合は、体調に考慮した勤務体制にしてもらったり、休職の期間を延ばしてもらうことが出来ました。

ただ、中には「妊娠は病気じゃないんだから…」「つわり休職は甘え」と、心もとない対応をされた方もいました。

つわりで休職して2ヶ月後、退職した方がいい？ベストな選択はコレ！｜まとめ

以上、つわりで休職して2ヶ月後の選択肢についてでした。

ベストな選択肢は「ご自身の体調と生活のバランスを考えること」です！

つわりで休職した後は4つの選択肢があります。

途中で退職したり、時短勤務（パート）になった場合は、もらえる給付金については注意されてくださいね。

体調や金銭面、精神面などを考慮して、是非とも後悔のない選択をされて下さい！