育休中に2人目の妊娠！タイミングや注意点・給付金について解説

わたしは育休中に2人目の妊娠が発覚しました。

など、調べたことや実体験をまとめました。

ぜひ最後までご覧下さい。

育休中の2人目タイミングについて

妊活を開始する前に、まずはお医者さんに相談してくださいね。

年子の子作りについては「年子いつから子作り？2人目の計算や注意点について調べてみた結果」に詳しくまとめています。

2人目妊娠の妊活を考えるポイント

1.体の負担を考える

帝王切開で出産した場合は「出産後12ヶ月〜18ヶ月の間を空ける、理想は24ヶ月空ける」ことをWHOは推奨しています。

2.職場復帰せずに連続育休に入る場合

産前休業は「出産予定日の6週間前」です。

育休が明ける日に、産前休暇に入る日が必要があります。

育休中に2人目を計画してもいい？

結論からいうと、計画してもいいです。

育休中に2人目妊娠した場合、育休延長はできる？

条件を満たせば、育児休業の延長が可能です。

【延長事由】

イ　育児休業の申出に係る子について、保育所等における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、その子が1歳に達する日又は1歳6か月に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合

注）ここでいう保育所等は、児童福祉法第39条に規定する保育所等をいい、いわゆる無認可保育施設はこれに含まれません。

ロ　状態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であって、その子が1歳に達する日又は1歳6か月達する日後の期間について状態としてその子の養育を行う予定であった方がいずれかに該当した場合

a　死亡したとき

b　負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休業の申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき

c　離婚の解消その他の事情により配偶者が育児休業の申出に係る子と同居しないこととなったとき

d　6週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週）以内に出産する予定であるか、又は産後8週間を経過しないとき（産前休業を請求できる期間又は産前休業期間及び産後休業期間）

引用：ハローワーク｜育児休業給付の内容及び支給申請手続について

育児休業延長については「育休延長申請は2週間前だと間に合わない？延長手続きや申請期限は？」で詳しくまとめています。

第1子の育児休業延長（1歳6ヶ月まで）を取得し、2歳までの再延長は可能？

条件を満たせば可能です！

条件は先ほどの延長事由と同じです。

第1子の1歳6ヶ月の育休延長が終了する時点で条件を満たしていれば、育児休業の再延長が可能です。（最大2歳まで）

育休中に2人目を妊娠し、育児休業を延長した【体験談】

詳しくは「育休連続取得のタイミングはいつがベスト？年子ママが実体験を元に解説」にまとめています。

育休手当・給付金はもらえる？

基本的に第2子の出産において育休手当や給付金はもらえます。

ただし、育児休業給付金支給には一つ注意点があります。

年子での出産だったら問題ありません。

3人目の連続育休取得など、この受給条件に合致しなければ育児休業給付金は受け取れません。

第1子の育児休業を1歳6ヶ月まで延長して、職場復帰する場合はどうなる？

＜事例＞わたしの場合

この場合、どうなるのでしょうか？

公共職業安定所（ハローワーク）に問い合わせてみました。

＜ハローワークの回答＞
・育休延長は1歳になる前日の時点で条件に当てはまっていたら、現時点で状況が変化していても引き続き取得は可能。
（2021年8月8日まで）
・ただし、復帰予定日が2021年4月1日となっているので、会社が「育児休業」として認めてくれなければ育児給付金の支給は出来ない。

休業自体は出来るけど、給付金が貰えるかは「会社次第」という事になります。

育休を連続して取得する場合、出産手当金と育児休業給付金はどうなる？

詳しくは「育休連続取得のタイミングはいつがベスト？年子ママが実体験を元に解説」をご覧下さい。

1人目育休中に2人目を妊娠！下の子の産休・育休は取得できる？

育休中に妊娠した場合、第2子の産休・育休は取得できます。

1.第1子の育休後に仕事に復帰し、第2子を出産するケース

復帰期間に関わらず、第2子の産休・育休ともに取得することができます。

2.第１子の育休から、職場復帰せず第2子を出産するケース

第1子の育休を取得したまま、第2子の産休に入る事も条件を満たせば可能です。

その場合も、第2子の産休、育休どちらも取得することができます。

参考：育児・介護休業法について｜厚生労働省

育休中に妊娠した場合、保育園の入園はどうなるの？

保育園の認定区分は1~3号まであります。

保育園に入園するには、2号または3号の認定が必要になります。

「妊娠・出産」は保育を必要とする事由に当てはまります。

「育児休業取得中に、既に保育を利用している子どもがいて継続理由が必要であること」も事由に当てはまります。

これらの事由により保育が困難な状況であれば、2号または3号認定を受けることができます。

1.第1子の育休後に職場に復帰し、第2子を出産する場合

職場復帰をしていて、第1子が既に保育園に入っているケースは、そのまま継続して利用することが可能な自治体が一般的のようです。

産休に入って仕事をお休みしても「育児休業取得中に、既に保育を利用している子どもがいて継続理由の必要があること」に該当するためです。

2.第１子の育休から、職場復帰せず第2子を出産する場合

育休中に妊娠した場合は、「妊娠出産」に当てはまるため、3号認定に該当します。

この2つは保育所等利用調整の点数が異なります。

待機児童の多い自治体や市区町村では保育園に入園できない可能性が高いかもしれません。

自治体によっては、「育児休業中は上の子が保育園を退所」となる場合もあるので注意です！

育休中に2人目を妊娠した場合の職場に報告する時の注意

一般的には「安定期（妊娠5ヵ月/妊娠16週目）に入ってから」です。

しかし、育休中や復帰して間もなく…というと、体調が優れない場合や、会社側の仕事の調整もあります。

連続して産休・育休を取得するのは心苦しいかもしれませんが、早めに報告しましょう。

2人目妊娠での注意点・対策

育休は子供が１歳になるまでに取れる休業です。

ただし、本人の経済状態や保育園の入園問題、職場の環境など…復帰する時期は様々です。

復帰時期は、自分の状況と会社とよく話し合って決めましょう！

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詳しくは「養育特例をわかりやすく解説！知らないと損？時短勤務パパ・ママ必見」をご覧ください。」

育休中に2人目の妊娠！タイミングや注意点・給付金について解説｜まとめ

育休中に妊娠！

大変おめでたいのですが、会社とのやりとりや体の負担、経済面などがどうしても気になってしまいますよね。

ご自身の人生プランや周囲の状況を大事にして、後悔のない選択が出来るといいですね。

結局、わたしは復職して1ヶ月で退職しました。
理由は「育休明け1ヶ月で退職した理由とは？元ワーママの私が真実を暴露！」をご覧ください。