育休明け1ヶ月で退職した理由は何があるのでしょうか？
わたしの育休明け1ヶ月で退職した理由は「病気（体調不良）」によるものでした。
- 育休明け1ヶ月で退職する理由
- 育休明け・産休明けに退職することは可能？
- 育休明けはどのくらいで退職？ベストな期間は？
- 育休明けで退職した場合の失業保険について
などについて体験談をまとめました。
育休明け1ヶ月で退職した理由について知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください！
⇒育休明け1ヶ月で退職した場合の有給消化と失業保険についてはこちら
育休明け1ヶ月で退職した理由は？
育休明け1ヶ月で退職した理由は？
育休明け1ヶ月で退職した理由は、
「病気（体調不良）」によるものです。
育休明け1年以内に退職したママさんたちの理由も、調べてみました！
育休明け1ヶ月で退職した理由（わたしの場合）
- 病気（絨毛膜下血種・自律神経失調症）
- 妊娠中で、上の子が保育園からもらってくる感染症が心配
体調不良と仕事と家庭の両立ができなかったのも、理由として挙げられます。
れこ看護師でクリニック勤務でした。
「立ち仕事」や「介護業務」などもあり、重労働でした…。
育休明け1ヶ月で退職した理由（世間のママさんの場合）
子育てと仕事の両立が出来ず、半年で退職しました。
自身の体調不良や、子どもが頻繁に熱を出して…。
夫が転勤することになって仕方なく…。
フルタイムで働くのが難しく、時短勤務やパートにしてもらったという声も…。
やはり子育てと仕事の両立は難しい場合が多いです。
旦那さんのお仕事の関係や家庭環境、自身の体調不良で辞めるというケースが多い印象でした。
育休明け1ヵ月で退職してもいい？
育休明け1ヵ月で退職してもいい？
育休明け1ヵ月で退職する場合、
法的には何も問題ありません。
れこでも、育休を取らせてもらってすぐに退職するのはちょっと気が引けますよね…。
育休明け1ヵ月で退職した体験談
わたしが実際に育休明け1ヵ月で退職した体験談をお話します。
2020年2月9日に第一子を出産。
育休中に第二子の妊娠が判明しました。
色々葛藤はありましたが、約1年間2ヶ月の育児休暇を経て無事職場に復帰しました…！
・2021年4月初旬：第2子を妊娠中、「絨毛膜下血種」で自宅療養
職場復帰をする当日に突然の出血…！
病院を受診すると「絨毛膜下血腫」と診断され、自宅で安静にすることに。
その後も体調不良で心療内科を受診。
診断名は「自律神経失調症」でした。
詳しくは「【絨毛膜下血腫体験談】突然の出血に恐怖した妊娠初期の血の塊とは？」にまとめています。
・2021年4月中旬：上の子が保育園からもらってきた風邪で入院
自宅療養しながらも上の子は保育園に通園していました。
そこで上の子がもらってきた風邪がうつり、悪化したのちに入院してしまいました…。
れこ当時はコロナも流行っていたし、
厳重体制で個室管理になりました…。
診断名は「子宮内感染症疑い」…。
旦那さんや母親、上の子にも色々と迷惑を掛けてしまい、お腹の中の子のことも心配で眠れない日々が続きました。
詳しくは「妊娠初期に風邪をひいた体験談！喉の痛み、鼻水、頭痛から9日間入院」に書いてあります。
・2021年4月下旬：休職を延長か退職かで迷い、保育園の一時利用停止を検討
育休明け1ヶ月で病気や家庭内で色々なことが起こり、休職するか退職かで迷うようになりました…。
その当時はお金の心配もあったし、何より育休をもらっておいて退職するのは気が引けるとずっと思ってました…。
保育園の一時利用停止については「保育園の休園や一時利用停止、保育料はどうなる？現役ママが徹底調査」にまとめています。
・2021年4月30日：育休明け1ヶ月で退職し、保育園を退園
夫婦で話し合った結果、保育園も仕事も辞めることにしました。
妊娠中の「絨毛膜下血種」が気になったこと、自律神経失調症で体調が優れなかったことが理由です。
休職期間の延長、産休までがんばって働く事も勿論考えました。
職場への恩義やお金の不安や心配があったからです。
色々考えましたが…
- 仮に休職中したとしても、職場へ迷惑をかけている罪悪感…
- 上の子が保育園からもらってきた感染症が、お腹の子に影響を及ぼす不安…
家族の健康と自分の心の安らぎを優先することにしました。
れこお金は何とかなる…！
色んな制度を使ったり、また働けばいいだけの話…！
妊娠中に沢山助けてもらい、職場復帰の際も配慮していただいた職場に感謝しつつ、退職しました。
育休明けの退職は迷惑？育休は復帰前提の制度
育休明けの退職は迷惑？
育休明けの退職は、「迷惑だと思われる可能性が高い」です。
理由は、育児休業が「復職する前提で利用できる制度」だからです。
しかし、復職しなくても退職はできます。
れこ法的には問題はなく、やむを得ない事情で育休中に退職するママがいるのも実情です。
ただし、育休は復帰を前提にしている制度です。
育休中や育休明けに退職すると、周囲のひんしゅくを買うことになりかねません。
育児休業開始時点で退職が予定されている場合を除き、育児休業期間中に退職した場合は、その支給単位期間以降、支給対象となりませんが、それまで受給した育児休業給付を返金する必要はありません。
引用｜Q＆A～育児休業給付～ (厚生労働省)
復職後1ヶ月で退職したいときは「退職代行サービス」を利用するのもおすすめ！
「法的に問題はない」といっても、やはり会社に復職後1ヶ月で退職するのは言いづらいですよね…。
日本で今は、退職代行が当たり前に使われています。
わたしのように気の弱い女性でも、退職代行を利用すればスムーズに会社とやりとりをしてもらえます。
実際に、退職代行を使って幸せになったママさんも大勢います！
退職代行サービスを使ってみた口コミ（感想）
タイピングも出来ないので、長女が私に代わってスマホをタイピングし、退職代行などの手続きをしてくれ、長男、次男が 私の背中をさすり、「ママつらかったね」と励まされました。
— こな・つむり (@conatumuribooks) May 14, 2022
しばらく休んで、心が元気になったら、また、
自分の技術が活かせる仕事を再開しようと思います。ありがとうみんな。
家族がママのために、一生懸命尽くしている姿に胸を打たれます…。
退職代行サービスは、ママにも家族にとっても強い味方になってくれます！
退職代行と言う存在を、使う使わないは別として皆んなに知ってほしいですね。
— あいママ (@NFaoPEVR8TFuEAp) March 26, 2023
ほんとに辛くてたまらない時、そうだ退職代行ってあったな…とか知合いに辛そうな人居たらこういうのあるよってアドバイス出来たり…
さくらさんのツイで未来のナース達が救われるかもしれません🥹
実は身近に使っている人が多い「退職代行サービス」。
わたしも看護師なので、同期が使っているのを目の前で見てきました。
退職代行サービスはこんな人におすすめ！値段は一律29,800円で対応！
- 退職をなかなか言い出せない
- 上司や組織などのパワハラで、退職をさせてもらえない
- 出来るだけ簡単に退職したい
- 低費用で退職したい
- 確実な退職がしたい
れここんな方には、退職サービスがおすすめです！
育休明けでお金も心配ですよね？
なるべく費用を抑えたいお気持ち、分かります！
退職代行ガーディアンなら、正社員でもパートでもアルバイトでも「一律29,800円」で対応してもらえます！
でも退職代行サービスって何か不安…。
詐欺業者とかいないの…？
確かに中には、振込後に連絡取れなくなる詐欺業者もいます。
退職代行サービスを利用する場合は、業者選びが非常に重要になっています。
れこ安全・安心のある実績のあるサービスを皆さん選びたいですよね？
一般法人は退職日交渉すらできないので、トラブルになり損害賠償や懲戒解雇にされるケースもあります。
弁護士事務所は確実で安心ですが、高額費用になりがちです。
「退職代行ガーディアン」なら、法適合の労働組合になるので、代理・交渉も安心して行えます。
育休明けのママさんだったら、低価格で確実に退職ができる【退職代行ガーディアン】
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もう、社長や言いにくい上司などと話す必要はありません！
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育休明けはどのくらいで退職？ベストな期間は？
れこ妊娠中も助けてもらって産休・育休も取らせてもらった会社…。
感謝の気持ちはあるけど、ひんしゅくを買わずにスムーズに退職したい…！
育休は復帰前提の制度なので「まずは復帰すること」をおすすめします。
育休明けにどのぐらいの期間働けばいいのかは、一概には言えません。
それぞれ会社の雰囲気や職務内容、退職理由などによって異なるからです。
育休明けに退職するベストな期間
・約半年間が理想。
れこ職場に沢山助けてもらった分、まずは半年間を目安にがんばりましょう…！
ワーママの育休明けに退職する場合の理由と伝え方
わたしのように、病気などで余儀なく退職する事もあると思います。
その時は出来るだけ早く、正直に理由を話しましょう。
自分の体調や子どもの体調、環境の変化など実際に復職するまでは分かりません…。
大切なのは「会社にこれまでお世話になったお礼や感謝の気持ち」を伝え、最後まで誠実に対応しましょう！
育休明けの退職はいつ言う？
なるべく早くが理想です。
言い出しにくい気持ちもありますが、仕事の調整や人員配置など…。
会社側のことも考えましょう。
れこ言いにくい場合は退職代行に頼るのもおすすめ！
育休中に退職したら給付金は返金？
「復帰すること」が前提の育児休業ですが、やむを得ない事情がある場合も…。
退職したいけど、今まで貰っていた給付金は返金しなくちゃいけないの？
育児休業開始時点で退職が予定される場合を除いて
育児休業中に退職した場合も、育休明けですぐに退職した場合も、返金する必要はありません。
育児休業開始時点で退職が予定されている場合を除き、育児休業期間中に退職した場合は、その支給単位期間以降、支給対象となりませんが、それまで受給した育児休業給付を返金する必要はありません。
引用｜Q＆A～育児休業給付～ (厚生労働省)
育休中に退職する場合、退職日には注意が必要です！
- 育児休業給付金の支給単位は1ヶ月。
- 支給単位期間（1ヶ月）をもとに支給されるものなので、退職する日にちによって金額が変わります。
・（例）7月1日に育休に入る→「7月1日～7月31日」が1つの支給単位。
翌月は「8月1日～8月31日」までの育休期間に対して育児休業給付金が支給。
・（例2）8月30日に退職した場合、「8月1日～8月31日」までの育休期間がない。
※8月31日まで育休を取得していないと「8月1日～8月31日」分の育児休業給付金を受給できません。
れこ退職日は月末の一番最後の日にちにしないと、1ヶ月分の育児休業給付金がもらえません…！
復職後に1ヶ月で退職した場合の傷病手当金について
在職中に病気や怪我で休職してそのまま退職した場合、引き続き傷病手当金が貰えます。
・退職日までに継続して1年以上の被保険者期間があること。
・退職日に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。
傷病手当金については「全国健康保険協会」、または会社でご加入中の健康保険をご確認下さい。
育休復帰後、退職したいときに気を付けたい注意点
- 制度の活用や仕事の内容を相談してみる
- 家族の協力や様々なサービスを活用する
- 退職する時は早めに理由は正直に話す
- 退職後の利用できる制度の条件の確認
- 育児給付金関係の退職日に注意
- 保育園の利用に関して確認する
保育園の送り迎え、その他サポートしてくれる「子育て援助支援事業所」の活用も！
詳しくは「ファミリーサポートセンターの口コミや評判は？トラブルについても解説」をご覧下さい。
育休後に退職、後悔はしている？
後悔はしていません！
れこ会社にたくさん助けてもらった分、産休までは頑張りたかったです…。
でも実際は休職ばかりで迷惑をかけまくっていました。
申し訳ない気持ちはありましたが、退職できて内心ほっとしました…。
育休明け1ヶ月で退職した理由とは？元ワーママの私が真実を暴露！｜まとめ
・育休明けで退職する理由は「子育てと仕事の両立が難しい」「夫の転勤」「体調不良」などが多い。
・育休明けで退職するベストな時期は一概にはいえないが、約半年が目安となる。
・復職後に退職する場合、早めに正直に理由を話す
・育休明けの退職・転職後の保育園は、原則「退園」となる。（継続する方法もある）
・育休中に退職したら給付金は返金しなくてもいい。
・復職後に退職した場合、「失業保険」は条件を満たしている場合はもらえる。
・在職中に病気や怪我で休職してそのまま退職した場合、引き続き傷病手当金がもらえる。
退職する理由は様々だと思います…。
今までお世話になった会社に感謝しつつ、自分の人生のより良い選択ができるといいですね…！
皆さんも後悔をしない人生の選択を是非されて下さい…！